激励技能人才，助力产业升级：广东深化集体协商，构建技术工人薪酬激励机制
元描述： 广东省总工会发布《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》，推动建立以技能价值为导向的薪酬分配制度，为产业工人队伍建设改革注入新动能。
引言：
在经济高速发展的今天，技术工人作为推动产业升级、实现高质量发展的中坚力量，其价值和贡献日益凸显。然而，在现实中，部分技术工人薪酬待遇与自身技能水平和社会贡献不相匹配的现象依然存在，严重影响了他们的积极性和创造性，也阻碍了产业工人队伍建设的步伐。为了破解这一难题，广东省总工会牵头，联合省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位，制定并发布了《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》（以下简称《意见》），旨在通过深化集体协商，建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度，激发技术工人创新活力，为扎实推进中国式现代化的广东实践贡献力量。
《意见》的发布意味着什么？
《意见》的发布标志着广东省在深化产业工人队伍建设改革方面迈出了坚实的一步，也为全国其他省份提供了可借鉴的经验。它将通过建立健全技术工人薪酬激励机制，充分调动技术工人的积极性、创造性，为产业升级和经济发展提供强有力的人才支撑。
聚焦四大协商重点，构建多维度激励体系
《意见》明确了四个协商重点，旨在构建一个多维度、全方位的激励体系，以最大程度地激发技术工人的潜能。
1. 协商技术工人薪酬分配制度:
《意见》强调要建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度，体现“多劳多得、技高多得”的价值分配导向，引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合的分配原则。这意味着，技术工人的薪酬将不再仅仅取决于工作年限或职称，而是更注重其技能水平、工作贡献和创造力。
2. 协商技术工人成长激励机制:
《意见》鼓励企业建立技术工人技能培训制度，推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度，建立健全技能人才评价制度。这意味着，企业需要为技术工人提供更完善的培训和晋升通道，鼓励他们不断提升技能水平，实现职业发展。
3. 协商技能人才创新激励机制:
《意见》鼓励企业建立健全企业技能人才激励机制，落实职工创新奖励措施，探索企业与技术人才收益共享的多元化激励模式，提升高技能领军人才待遇水平。这意味着，企业需要为技术工人的创新成果提供相应的奖励，鼓励他们积极参与技术创新，为企业发展做出更大的贡献。
4. 协商福利待遇和津补贴标准:
《意见》鼓励企业不断提高技术工人的福利待遇，建立职工疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度。这意味着，企业需要关注技术工人的生活需求，提供更完善的福利保障，让他们安心工作，专心钻研技术。
广东各地积极探索，构建特色激励模式
广东各地在深化集体协商，健全产业工人薪酬激励机制方面积极探索，涌现出一批成功案例。
中山市总工会牵头，与市协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施《关于开展能级工资集体协商推进产业工人队伍建设改革工作的实施意见》，推进薪酬机制集体协商工作。
广州白云电器设备股份有限公司制定并执行了《职工技术创新专项集体合同》和《岗位技能绩效登记工资专项集体合同》，将原来的计件工资与福利奖金改为由技能工资、质量工资、产值工资、奖励补贴等组成的多元化薪酬分配机制，按照初、中、高级工，技师、高级技师等岗位序列实现专业岗位与行政岗位双晋升的目标，用集体协商的方式，全面激活技能人才创造活力。
珠海市保税区摩天宇航空发动机维修有限公司通过集体协商建立健全企业与职工利益共享机制，建立了专利奖励、技改项目奖励、EHS奖励、人才推荐奖励、Q-quiz奖励、SMS奖励、特别奖励等，营造了专注于职工岗位成才的良好企业环境。
深圳爱普生技术（深圳）有限公司每个财政年末至下年度预算之前启动劳资协商流程，协商做到全员参与以及充分、充实的数据采集和分析总结，实现员工收入的合理增长。
这些案例表明，广东省在深化集体协商，健全产业工人薪酬激励机制方面取得了积极进展，为其他地区提供了宝贵的经验和参考。
技术工人薪酬激励机制：关键在于“真金白银”的投入
提高技术工人薪酬待遇需要“真金白银”的投入，尤其需要企业增加对技术工人的薪酬开支。企业可以通过以下几种方式来实现：
- 提高技能工资比例: 将薪酬分配向高技能人才倾斜，并根据技能水平和工作贡献进行差异化分配。
- 建立技能晋升通道: 为技术工人提供技能培训和晋升机会，鼓励他们不断提升技能水平，获得更高的薪酬。
- 设立创新奖励机制: 鼓励技术工人积极参与技术创新，并对他们的创新成果进行奖励。
- 提供完善的福利保障: 为技术工人提供医疗、住房、子女教育等方面的福利保障，提升他们的幸福感和归属感。
常见问题解答
1. 什么是集体协商？
集体协商是指企业与职工代表就劳动关系事宜进行协商的过程，是维护职工合法权益、促进企业发展的重要途径。
2. 集体协商在健全技术工人薪酬激励机制中起什么作用？
集体协商是建立健全技术工人薪酬激励机制的重要途径，可以使企业与职工代表就薪酬分配制度、技能培训、创新激励等问题达成一致意见，确保薪酬分配机制的公平合理，激发技术工人的积极性。
3. 如何确保集体协商的有效性？
要确保集体协商的有效性，需要做到以下几点：
- 加强职工代表培训: 提高职工代表的法律意识和协商能力。
- 建立健全协商机制: 制定完善的协商制度，明确协商流程和程序。
- 加强政府指导: 政府要发挥引导和监督作用，确保集体协商合法合规。
4. 企业如何建立健全技术工人薪酬激励机制？
企业可以参考以下建议：
- 制定合理的薪酬分配制度: 根据企业发展状况和行业特点，制定合理的薪酬分配制度，体现“多劳多得、技高多得”的原则。
- 建立健全技能培训体系: 为技术工人提供技能培训和晋升通道，鼓励他们不断提升技能水平。
- 设立创新奖励机制: 鼓励技术工人积极参与技术创新，并对他们的创新成果进行奖励。
- 提供完善的福利保障: 为技术工人提供医疗、住房、子女教育等方面的福利保障，提升他们的幸福感和归属感。
5. 如何评价技术工人的技能水平？
可以采用以下几种方式评价技术工人的技能水平：
- 职业技能等级认定: 通过职业技能等级认定，评价技术工人的技能水平，并给予相应的待遇。
- 企业内部评价体系: 企业可以根据自身发展需求，建立内部评价体系，对技术工人的技能水平进行评价。
- 外部评价机构: 企业可以委托外部评价机构，对技术工人的技能水平进行评估。
6. 技术工人薪酬激励机制对企业发展有什么意义？
建立健全技术工人薪酬激励机制，可以：
- 提升技术工人积极性: 激发技术工人的积极性和创造性，为企业发展做出更大的贡献。
- 提高企业竞争力: 吸引和留住优秀的技术人才，提升企业核心竞争力。
- 促进产业升级: 为产业升级和经济发展提供强有力的人才支撑。
结论
广东省深化集体协商，健全技术工人薪酬激励机制是一项重要的举措，它将为产业工人队伍建设改革注入新动能，为广东省经济高质量发展提供强有力的人才支撑。随着《意见》的实施，相信广东省将涌现出更多高技能人才，为制造强国建设和中国式现代化的广东实践做出新的贡献。
